Il nuovo articolo 23 del decreto legge 60/2024, convertito in legge, introduce il "Bonus Donne", una misura volta a promuovere l'inclusione delle lavoratrici svantaggiate nel mercato del lavoro. Questa agevolazione mira a favorire l'occupazione stabile delle donne che, per varie ragioni, si trovano in condizioni di svantaggio occupazionale, soprattutto nelle regioni del Mezzogiorno, ma non solo.
A partire dal 1° settembre 2024 fino al 31 dicembre 2025, i datori di lavoro privati che assumeranno donne con un contratto a tempo indeterminato potranno beneficiare di un esonero completo dal versamento dei contributi previdenziali per un massimo di 24 mesi. Questo esonero ha un tetto massimo di 650 euro al mese per ciascuna lavoratrice, esclusi però i contributi dovuti all'INAIL.
L'incentivo è riservato alle assunzioni di donne che, alla data dell'assunzione, risultano senza un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e sono residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale (ZES) per il Mezzogiorno o che lavorano nei settori individuati dal Ministero del lavoro. Inoltre, l'agevolazione si applica anche alle assunzioni di donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla loro residenza.
L'agevolazione è condizionata all'incremento occupazionale netto, che deve essere calcolato sulla base della differenza tra il numero di lavoratori occupati ogni mese e la media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. In caso di dipendenti a tempo parziale, il calcolo viene ponderato in relazione alle ore di lavoro pattuite. È importante notare che l'incremento occupazionale non può derivare dalla semplice riorganizzazione aziendale, come la riduzione del personale in società collegate o controllate.
Il provvedimento di valutazione un limite di spesa annuale per i benefici contributivi, monitorato dall'INPS. Qualora si raggiunga il limite di spesa autorizzato, l'INPS sospenderà l'accoglimento di nuove richieste, garantendo così il rispetto del budget assegnato.
Il beneficio non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote contributive, ma può essere combinato con le deduzioni fiscali previste per nuove assunzioni, senza riduzioni.
Per l'attuazione dell'esonero, il Ministero del lavoro, in collaborazione con il Ministero dell'economia e delle finanze, emetterà un decreto entro 60 giorni dalla conversione del decreto in legge, specificando le modalità operative ei rapporti con l'INPS, l' 'ente responsabile della gestione delle risorse.
In sintesi, il “Bonus Donne” rappresenta un'opportunità significativa per le aziende che desiderano promuovere la loro forza lavoro con l'assunzione di donne in situazioni di svantaggio, usufruendo di un'importante agevolazione economica.
| Caratteristica | Dettagli |
|---|---|
| Periodo di applicazione | 1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025 |
| Destinati | Donne prive di lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (ZES) o 24 mesi (ovunque residenti) |
| Tipologia di contratto | Contratti a tempo indeterminato |
| Esonero Contributivo | 100% dei contributi previdenziali (esclusi INAIL) per 24 mesi |
| Limite Esonero Mensile | 650 euro per ciascuna lavoratrice |
| Incremento Occupazionale | Necessario incremento netto dell'occupazione rispetto alla media dei 12 mesi precedenti |
| Compatibilità con altri incentivi | Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive; compatibile con deduzioni fiscali per nuove assunzioni |
| Limite di spesa | Monitorato dall'INPS; superato il limite, sospensione delle nuove richieste |
| Regioni Escluse | Nessuna |
Per la normativa vedasi Art. 23 Bonus Donne .
