In ogni controversia di lavoro è sempre opportuno lasciare aperte le porte a soluzioni conciliative. Ciò non si traduce in una mortificazione dei diritti che si intendono far valere ma, in un opportuno bilanciamento tra costi e benefici, anche alla luce dei rischi che ogni conflitto o giudizio porta con se.
Conciliare può convenire, considerando:
Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 continua il logoramento delle peculiarità dei rapporti di lavoro in ambito marittimo. Il licenziamento in ambito marittimo ha sempre risentito delle peculiarità …
Il maggior rischio dei conflitti di lavoro sono le conseguenze intermedie o indirette. In ambito conflittuale infatti spesso il lavoratore si rivolge al sindacato o alle istituzioni. Nel primo caso …
Al di là delle specificità che ogni causa richieda, per la predisposizione di una causa di lavoro è anzitutto necessaria tutta la documentazione (se in possesso del lavoratore) inerente il …
Il maggior rischio dei conflitti di lavoro sono le conseguenze intermedie o indirette. In ambito conflittuale infatti spesso il lavoratore si rivolge al sindacato o alle istituzioni. Nel primo caso …
