In ogni controversia di lavoro è sempre opportuno lasciare aperte le porte a soluzioni conciliative. Ciò non si traduce in una mortificazione dei diritti che si intendono far valere ma, in un opportuno bilanciamento tra costi e benefici, anche alla luce dei rischi che ogni conflitto o giudizio porta con se.
Conciliare può convenire, considerando:
Il licenziamento dei lavoratori marittimi, dopo la pronuncia della corte costituzionale, non e’ ppoi così diverso da quello dei lavoratori ordinari. Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 …
Il maggior rischio dei conflitti di lavoro sono le conseguenze intermedie o indirette. In ambito conflittuale infatti spesso il lavoratore si rivolge al sindacato o alle istituzioni. Nel primo caso …
Al di là delle specificità che ogni causa richieda, per la predisposizione di una causa di lavoro è anzitutto necessaria tutta la documentazione (se in possesso del lavoratore) inerente il …
Il maggior rischio dei conflitti di lavoro sono le conseguenze intermedie o indirette. In ambito conflittuale infatti spesso il lavoratore si rivolge al sindacato o alle istituzioni. Nel primo caso …
