Le controversie di lavoro hanno ad oggetto, nella maggior parte dei casi, spettanze non corrisposte o differenze retributive che il lavoratore asserisce di dover avere, per il maggior orario o per le diverse mansioni svolte, nel corso del rapporto lavorativo.
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Il licenziamento di un lavoratore viene sottovalutato sotto il profilo delle conseguenze che sono e rimangono imprevedibili. Salta spesso agli onori della cronaca quando questa quando altra pronuncia della Corte …
È notizia di poco tempo fa che la Cassazione ha attestato la nullità del licenziamento che venga comunicato ad un dipendente durante una riunione anche se c’è la conferma da …
Le differenze retributive La retribuzione spettante al lavoratore, fondamentalmente, dipende dall’inquadramento (mansioni, attività svolte) e dall’orario di lavoro e dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Non di rado …
Il termine whistleblower si riferisce al dipendente pubblico che segnala illeciti di interesse generale, non di interesse individuale. A chi effettua la segnalazione di un illecito, che appunto lede il …
Un motivo di scontro tra lavoratore e datore di lavoro è la variazione delle mansioni per la capacità che ha di incidere sul rapporto anche personale con una evoluzione conflittuale …
L’estate è appena passata e lavoratori ed imprese si interrogano sulle regole di precedenza nella future assunzioni. Il lavoratore che ha svolto attività stagionale presso un’azienda ha il diritto di …
Il licenziamento dei lavoratori marittimi, dopo la pronuncia della corte costituzionale, non e’ ppoi così diverso da quello dei lavoratori ordinari. Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 …
Il convengo Lavoro e Performance aziendale, organizzato da OJ Solution in collaborazione con il nostro staff, il 14 marzo 2019. Il convegno si è tenuto all’Astor Sina Hotel di Viareggio …
Dopo il Mobbing arriva una nuova figura di lesione: lo Straining. La Corte di Cassazione ha riconosciuto l’esistenza del danno da straining Secondo la Suprema Corte lo Straining è idoneo a …
