Le controversie di lavoro hanno ad oggetto, nella maggior parte dei casi, spettanze non corrisposte o differenze retributive che il lavoratore asserisce di dover avere, per il maggior orario o per le diverse mansioni svolte, nel corso del rapporto lavorativo.
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Le differenze retributive La retribuzione spettante al lavoratore, fondamentalmente, dipende dall’inquadramento (mansioni, attività svolte) e dall’orario di lavoro e dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Non di rado si …
L’estate è appena passata e lavoratori ed imprese si interrogano sulle regole di precedenza nella future assunzioni. Il lavoratore che ha svolto attività stagionale presso un’azienda ha il diritto di …
Il licenziamento dei lavoratori marittimi, dopo la pronuncia della corte costituzionale, non e’ ppoi così diverso da quello dei lavoratori ordinari. Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 …
Il convengo Lavoro e Performance aziendale, organizzato da OJ Solution in collaborazione con il nostro staff, il 14 marzo 2019. Il convegno si è tenuto all’Astor Sina Hotel di Viareggio …
Dopo il Mobbing arriva una nuova figura di lesione: lo Straining. La Corte di Cassazione ha riconosciuto l’esistenza del danno da straining Secondo la Suprema Corte lo Straining è idoneo a …
L’orario normale di lavoro sulle navi: – è di otto ore giornaliere con le seguenti possibili deroghe: un limite massimo di ore di lavoro pari a 14 su un periodi …
CHE COSA è L’OUTSOURCING ? L’outsourcing o esternalizzazione, è quel processo aziendale per il quale una parte delle lavorazioni, dei servizi ovvero delle attività burocratiche aziendali vengono affidati ad un …
Che l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori sia stato cancellato è FALSO. La realtà è che è stato modificato in alcune parti e che successivamente il contratto a tutele crescenti …
Quando un determinato incidente viene qualificato come infortunio dall’INAIL, l’Istituto provvede a liquidare il danno, sotto forma di indennizzo o di rendita mensile (se il punteggio di invalidità supera i …
