Le controversie di lavoro hanno ad oggetto, nella maggior parte dei casi, spettanze non corrisposte o differenze retributive che il lavoratore asserisce di dover avere, per il maggior orario o per le diverse mansioni svolte, nel corso del rapporto lavorativo.
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Le differenze retributive La retribuzione spettante al lavoratore, fondamentalmente, dipende dall’inquadramento (mansioni, attività svolte) e dall’orario di lavoro e dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Non di rado si …
L’estate è appena passata e lavoratori ed imprese si interrogano sulle regole di precedenza nella future assunzioni. Il lavoratore che ha svolto attività stagionale presso un’azienda ha il diritto di …
Il convengo Lavoro e Performance aziendale, organizzato da OJ Solution in collaborazione con il nostro staff, il 14 marzo 2019. Il convegno si è tenuto all’Astor Sina Hotel di Viareggio …
Dopo il Mobbing arriva una nuova figura di lesione: lo Straining. La Corte di Cassazione ha riconosciuto l’esistenza del danno da straining Secondo la Suprema Corte lo Straining è idoneo a …
L’orario normale di lavoro sulle navi: – è di otto ore giornaliere con le seguenti possibili deroghe: un limite massimo di ore di lavoro pari a 14 su un periodi …
Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 continua il logoramento delle peculiarità dei rapporti di lavoro in ambito marittimo. Il licenziamento in ambito marittimo ha sempre risentito delle peculiarità …
CHE COSA è L’OUTSOURCING ? L’outsourcing o esternalizzazione, è quel processo aziendale per il quale una parte delle lavorazioni, dei servizi ovvero delle attività burocratiche aziendali vengono affidati ad un …
Che l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori sia stato cancellato è FALSO. La realtà è che è stato modificato in alcune parti e che successivamente il contratto a tutele crescenti …
Quando un determinato incidente viene qualificato come infortunio dall’INAIL, l’Istituto provvede a liquidare il danno, sotto forma di indennizzo o di rendita mensile (se il punteggio di invalidità supera i …
