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Categoria: Valutare per conciliare

In ogni controversia di lavoro è sempre opportuno lasciare aperte le porte a soluzioni conciliative. Ciò non si traduce in una mortificazione dei diritti che si intendono far valere ma, in un opportuno bilanciamento tra costi e benefici, anche alla luce dei rischi che ogni conflitto o giudizio porta con se.

Conciliare può convenire, considerando:

  • i tempi particolarmente dilatati della giustizia;
  • l’instabilità economica che le parti possono riservare.

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È il caso di molti datori di lavoro che pur riuscendo a dimostrare l’infondatezza delle pretese del lavoratore ed anche a farlo condannare alle spese legali, non riescono a recuperare le stesse perché trattasi di soggetto nullatenente ovvero specularmente il caso di molti lavoratori che vincono cause contro datori di lavoro economicamente deteriorati e non più solvibili.Ne consegue che ogni decisione sul portare in fondo una causa, deve necessariamente essere preceduta da una verifica dei soggetti coinvolti ed una attenta analisi delle reali prospettive economiche degli stessi.
Cause di lavoro / Cause di lite, procedimenti disciplinari, licenziamenti / Gestire una causa di lavoro / Valutare per conciliare

Marittimi e Licenziamento

Il licenziamento dei lavoratori marittimi, dopo la pronuncia della corte costituzionale, non e’ ppoi così diverso da quello dei lavoratori ordinari. Con il Decreto Legislativo 18 maggio 2018, n. 61 …

giudice del lavoro
Valutare per conciliare

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Gestire una causa di lavoro / Prevenzione dell’accertamento / Valutare per conciliare

Come gestire il conflitto quando il lavoratore si rivolge al sindacato o alle istituzioni

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