Se l’incapacità è solo parziale, la dipendente deve non solo essere reintegrata ma anche risarcita. Perché spetta al datore di lavoro trovarle un altro posto di lavoro all’interno dell’azienda, compatibilmente …
Legittimità del licenziamento senza preavviso in seguito: si è espressa in questo senso la Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con l’Ordinanza 13 marzo 2023, n. 7225 – che …
È legittimo il licenziamento per giusta causa a un dipendente che offenda una collega per il proprio orientamento sessuale? Secondo la Sessione Lavoro della Corte di Cassazione sì. È questo …
Il licenziamento di un lavoratore viene sottovalutato sotto il profilo delle conseguenze che sono e rimangono imprevedibili. Salta spesso agli onori della cronaca quando questa quando altra pronuncia della Corte …
È notizia di poco tempo fa che la Cassazione ha attestato la nullità del licenziamento che venga comunicato ad un dipendente durante una riunione anche se c’è la conferma da …
Decidere di fare una causa di lavoro a volte appare semplice perché tutti ritengono di avere “ragione” al 100%. Una prima valutazione deve essere sempre rivolta alle scadenze di ciò …
Le differenze retributive La retribuzione spettante al lavoratore, fondamentalmente, dipende dall’inquadramento (mansioni, attività svolte) e dall’orario di lavoro e dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Non di rado …
Il Tribunale di Genova, pronunciandosi in una causa per risarcimento contro Fincantieri, ha stabilito in € 695.000,00 il danno subito dalla moglie e dal figlio di un operaio deceduto a …
Il termine whistleblower si riferisce al dipendente pubblico che segnala illeciti di interesse generale, non di interesse individuale. A chi effettua la segnalazione di un illecito, che appunto lede il …
