Cause di lavoro
Cause di lite, procedimenti disciplinari, licenziamenti. Gestione di cause di lavoro. Valutare per conciliare.
Articoli del blog
Operazioni transfrontaliere – la partecipazione dei lavoratori –
E' stato pubblicato il decreto legislativo n. 19 del 2 marzo 2023 che allarga il raggio di azione della nota legge 231 in realtà decreto legislativo ...
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Il cambiamento degli scenari nelle risorse umane
Stiamo attraversando un periodo storico di grande cambiamento: gli scenari socioeconomici delle risorse umane si stanno evolvendo spontaneamente. Per comprendere meglio questa affermazione è sufficiente analizzare ...
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Offese sessiste ad una collega. E’ legittimo il licenziamento per giusta causa?
È legittimo il licenziamento per giusta causa a un dipendente che offenda una collega per il proprio orientamento sessuale? Secondo la Sessione Lavoro della Corte di ...
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Datore di lavoro inadempiente? Il lavoratore può rifiutare la prestazione
Poniamo il caso che il lavoratore si lamenti con il datore di lavoro di alcune mancanze e per queste ragioni decida di rifiutare la prestazione e ...
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Riforma Cartabia: cosa cambia nel rito del lavoro
Dai licenziamenti con l’addio al rito Fornero alla negoziazione assistita nelle liti fra datore e dipendente, dalla priorità per i licenziamenti con richiesta di reintegra al ...
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Prassi e Confort zone: l’abitudine PRASSIMATICA nelle professioni
"Si è sempre fatto così e così continuo a fare". Questa frase è tipica di chi applica la prassi in modalità automatica senza confrontarsi con adeguata ...
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Verbale di primo accesso – Controllo INPS e diritti di difesa
I controlli dell'INPS si fanno sempre più stringenti nei confronti dei lavoratori autonomi e dei loro collaboratori. Questo avviene soprattutto per la grande facilità con cui ...
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Comunità Energetica Rinnovabile (CER) – Cosa è e come funziona?
Costituire una Comunità Energetica Rinnovabile ( CER ) è una delle possibilità che si profilano nell'attuale sistema economico e giuridico; tutto avviene in un ambito internazionale ...
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Cessazione del rapporto di lavoro: il preavviso è sempre obbligatorio?
Uno degli istituti giuridici più noti in caso di cessazione del rapporto di lavoro è il preavviso: la parte che decide di recedere unilateralmente dal rapporto ...
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